افزایش ۴۰ درصدی ضریب بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی

بامداد جنوب: سفر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به بوشهر خبرهای مهمی برای نظام اداری و به ویژه برای جوانان جویای کار بومی به همراه داشت. در پاسخ به یکی از دغدغه‌های اصلی مردم استان، علاءالدین رفیع‌زاده اعلام کرد که ضریب بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی به ۱.۴ معادل ۴۰ درصد افزایش یافته است تا شانس قبولی نیروهای محلی به شکل چشمگیری افزایش یابد. این تصمیم بخشی از یک برنامه جامع و بی‌سابقه برای اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است که شامل تغییرات اساسی در ساختارها، حذف دستگاه‌های موازی و حرکت به سوی دولت هوشمند و داده‌محور می‌شود.

معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست شورای اداری استان بوشهر حاضر شد و از تدوین و ابلاغ برنامه جامع اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم و اعمال تغییرات اساسی در فرآیند استخدام، ساختار سازمانی و خدمت‌رسانی دولتی خبر داد.

رفیع‌زاده به مهم‌ترین برنامه‌های اصلاح ساختار اداری و استخدامی دولت اشاره کرد و گفت: در سال نخست دولت چهاردهم، برنامه‌ای جامع و بی‌سابقه تحت عنوان برنامه اصلاح نظام اداری تدوین شد که به تصویب شورای عالی اداری و ابلاغ رئیس‌جمهور رسید و اکنون اجرای آن بر عهده تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور است.

وی تصریح کرد: برای نخستین بار، برش‌های عملیاتی این برنامه برای هر دستگاه تدوین و ابلاغ شد و به جز دو یا سه دستگاه، دیگر نهادها اکنون ملزم به اجرای دقیق برنامه شده‌اند. این فرایند با مقاومت‌هایی همراه بود، اما مسیر اجرای اصلاحات، به ویژه در بخش ساختار و نیروی انسانی، با جدیت دنبال می‌شود.

معاون رئیس‌جمهور با اشاره به اجرای آیین‌نامه ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه، افزود: پرداخت مبتنی بر عملکرد و ایجاد بودجه عملیاتی از جمله دستورهای مؤکد رئیس‌جمهور است که پس از تصویب آیین‌نامه ذیربط، اجرای آن وارد فاز اجرایی شده است.

رفیع‌زاده با بیان مشکلات حوزه منابع انسانی تصریح کرد: یکی از چالش‌های بزرگ ما توزیع نابرابر نیروی انسانی است؛ درحالی که در ستاد نهادها با مازاد نیرو و تراکم مواجه هستیم، بخش‌های صف و عملیاتی استان‌ها دچار کمبود نیرو هستند. رویکرد جدید ابلاغ شده این است که مجوزهای استخدامی صرفاً به نقاط بحران‌زده از نظر کمبود نیرو داده شده و مجوزهای ستادی حذف خواهد شد.

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، برای آزمون‌های استخدامی، سهم امتیاز بومی‌گزینی به ۴۰ درصد افزایش یافته و امتیاز آزمون کتبی ۷۰ درصد وزن را به خود اختصاص داده تا عدالت و شفافیت در جذب نیرو حاکم شود.

وی تأکید کرد: دولت به دنبال شایسته‌سالاری و انتخاب مدیران بر مبنای تخصص و تجربه است و سازوکارهای جدید انتصاب مدیران ابلاغ شده است.

معاون رئیس جمهور مهم‌ترین محور ساختاری برنامه تحول را حذف دستگاه‌های موازی و زاید اعلام کرد و افزود: مطابق سیاست کلان کشور، فرآیند واگذاری اختیارات از ستاد به استان‌ها و حتی به بخش خصوصی در زمینه‌های قابلیت‌پذیر اجرایی آغاز شده است؛ به نحوی که برای دریافت خدمت، مردم نیازمند مراجعات غیرضروری به تهران یا ستاد نخواهند بود.

رفیع‌زاده، همچنین با اشاره به ضرورت دولت هوشمند و حکمرانی داده محور ادامه داد: بانک‌های اطلاعاتی جزیره‌ای باعث کندی ارائه خدمات و کاهش رضایتمندی مردم شده‌اند؛ ازاین‌رو پایلوت حکمرانی داده بنیاد و سامانه ملی سنجش کیفیت خدمات اداری در استان‌هایی همچون بوشهر به زودی فعال می‌شوند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای فاز نخست سامانه سنجش رضایت مردمی با سامانه فواد ۱۲۸ خبر داد و افزود: داده‌های لحظه‌ای ثبت شده، اعم از میزان نارضایتی، نقاط جغرافیایی و ادارات پر شکایت، در داشبورد مدیریتی مدیران عالی کشور دیده می‌شود و روند حل مشکلات مردم به‌صورت ویژه پیگیری می‌شود.

معاون رئیس‌جمهور، استان بوشهر را قطب استراتژیک انرژی کشور دانست و از تاسیس مرکز هماهنگی امور انرژی ذیل استانداری بوشهر خبر داد و گفت: این تصمیم با هماهنگی و درخواست استاندار حاصل شده و هدف اصلی آن، تمرکز و ارتقای کارآمدی مدیریت انرژی در یکی از راهبردی‌ترین استان‌های ایران عنوان گشته است.

رفیع‌زاده تصریح کرد: استان بوشهر قطب اصلی انرژی کشور از حیث تولید نفت، گاز، برق و وجود تأسیسات کلیدی انرژی اتمی است، بنابراین اقتضا می‌کند ساختاری منسجم و توانمند برای ساماندهی، هدایت و نظارت بر حوزه انرژی زیر نظر مستقیم استاندار ایجاد شود.

در ادامه این نشست استاندار بوشهر نیز گفت: این استان با پشتوانه علمی، صنعتی و فناورانه خود، آمادگی دارد تا نخستین پایلوت ملی حکمرانی داده، آموزش مدیران هوشمند و ارزیابی بلوغ دولت دیجیتال باشد.

ارسلان زارع با برشمردن ظرفیت‌ها و مزیت‌های استان بوشهر گفت: تولید بیش از ۷۰ درصد گاز کشور و بیش از ۵۳ درصد تولیدات پتروشیمی و همچنین صادرات ۹۰ درصد نفت خام کشور نشان دهنده جایگاه اقتصادی استان بوشهر است.

وی افزود: علاوه بر صنایع بزرگ نفت، گاز و پتروشیمی و نیروگاه اتمی، استان بوشهر در حوزه کشاورزی، آبزی‌پروری، تجارت دریاپایه و صنایع وابسته نیز جایگاه ویژه‌ای در کشور دارد و سهم شش درصد تولید ناخالص داخلی نیز به این استان تعلق دارد.

استاندار بوشهر خاطرنشان کرد: بهبود معیشت مردم و جلب رضایت خاطر شهروندان از رویکردهای دولت چهاردهم است که یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های تحقق این هدف، ارتقای شاخص‌های خدمات‌رسانی در جامعه است.

زارع با بیان اینکه مردم اصلی‌ترین سرمایه ما هستند و رضایتمندی آنها لازم و ضروری است تصریح کرد: با تاسی از مشی دکتر پزشکیان رئیس‌جمهوری، تکریم مردم، سعه صدر و حسن خلق و شنیدن دغدغه‌های مردم مورد تاکید قرار دارد.

به گفته وی موضوع وفاق، رویکرد محوری دولت چهاردهم در مدیریت امور داخلی به شمار می‌رود و مبتنی بر این راهبرد است که می‌توانیم بر مشکلات غلبه کنیم.

استاندار بوشهر خواستار هم‌افزایی و همکاری همه دستگاه‌های اجرایی استان برای رفع مشکلات و دغدغه‌های مردم در نقاط مختلف استان شد.

زارع ادامه داد: استان بوشهر با پشتوانه علمی، صنعتی و فناورانه خود، آمادگی دارد تا نخستین پایلوت ملی حکمرانی داده، آموزش مدیران هوشمند و ارزیابی بلوغ دولت دیجیتال باشد.

استاندار بوشهر گفت: توجه به آموزش مستمر و به روزرسانی دانش و اطلاعات کارکنان دستگاه‌های اجرایی از موضوعات مورد تاکید اینجانب بوده که طبق اعلام سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی انجام شده است.

زارع افزود: این آموزش‌های تخصصی و مهارتی باید استمرار داشته باشد تا کیفیت خدمات‌رسانی به مردم ارتقا یابد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از دیگر مصوبات این نشست را توجه ویژه دولت به آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، حاکم ساختن نگاه داده بنیان و یکپارچه در سیاست‌گذاری‌های ملی استان بوشهر دانست.