پرورش نیروهای ماهر؛ راهبرد جدید پیمان اصفهانی در عسلویه

الهام بهروزی – بامداد جنوب 

اشتغال نیروهای بومی و نخبه در سال‌های اخیر در صنایع پتروشیمی و شرکت‌های صنعتی مستقر در منطقه استراتژیک پارس جنوبی به یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر مبدل شده‌است؛ ضرورتی که نه‌تنها به کاهش بیکاری و مهاجرت معکوس جوانان بوشهری می‌انجامد، بلکه موتور محرک توسعه اقتصادی، اجتماعی و آموزشی استان خواهد شد.

بی‌شک تحقق این مهم دستاوردهای بزرگی برای صنعت نفت و گاز و استان خواهد داشت که شامل کاهش هزینه‌های جذب و اقامت نیروی غیربومی، تقویت هویت و تعلق اجتماعی، کاهش شکاف‌های اجتماعی، پایداری خانواده‌ها، انتقال مهارت‌های صنعتی به نسل بعد، هم‌افزایی با مراکز دانشگاهی و فنی محلی، کاهش وابستگی به نیروی پروازی یا فصلی، افزایش اعتماد و همدلی با جامعه میزبان و… می‌شوند.

البته باید یادآوری کرد که بومی‌گزینی در صنعت نفت و گاز زمانی اثربخش و پایدار خواهد بود که با تخصص، دانش فنی و توانمندی‌های واقعی نیروهای محلی گره بخورد و بر پایه شایسته‌سالاری اجرا شود. بدین شکل، بومی‌گزینی به معنای چشم‌بسته‌گزینی نخواهد بود، بلکه با رویکردی حرفه‌ای و نتیجه‌محور محقق خواهد شد.

درست مانند کاری که شرکت دماوند انرژی با مدیریت پیمان اصفهانی دارد در حوزه اشتغال این یوتیلیتی مهم انجام می‎‌دهد. این مدیر جوان و باانگیزه با اشراف به قانون الزام به‌کارگیری نیروهای بومی در بدنه شرکت‌های مستقر در منطقه پارس جنوبی، ساز و کار هدفمند و اثرگذاری را برای مجموعه تحت مدیریت خود در این زمینه تعریف و اجرایی کرده است.

او بیش از بومی‌گزینی به نخبه‌گرایی، نخبه‌پروری و توانمندسازی و مهارت‌آموزی نیروهای دماوند انرژی توجه دارد، از این‌رو، در تعاملی سازنده با اداره‌ کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و بنیاد نخبگان استان بوشهر طرح‌های ویژه‌ای را در حوزه بومی‌گزینی و اشتغال به کار نیروهای مستعد و نخبه تعریف و اجرایی کرده است. اتفاقی که پیش از این کمتر در صنایع پتروشیمی و شرکت‌های صنعتی مستقر در منطقه پارس افتاده است.

در این زمینه مدیرعامل شرکت دماوند انرژی چندی پیش در جلسه تودیع و معارفه رئیس امور اداری و منابع انسانی این شرکت با تاکید بر رفع مشکلات و کمبود نیروی انسانی، گفت: منابع انسانی در کنار تولید و پروژه‌های مهم این شرکت، از اولویت‌های ماست که با تعریف سازوکارهای مشخص و کارشناسی‌شده در حال مرتفع‌شدن هستند. در این راستا، کمیته‌های منابع انسانی، جذب و طبقه‌بندی اعضای جدید به صورت مستمر فعال و هرگونه انتصاب و جابه‌جایی بر اساس چارچوب و شایستگی انجام خواهد شد.

مناسب‌سازی و همسان‌سازی و اصلاح و بازنگری حقوق و مزایای کارکنان و کارمندان این شرکت چه قراردادی و چه رسمی از دیگر اقداماتی است که در اولویت برنامه‌های پیمان اصفهانی قرار گرفته که تاکنون در این زمینه اقدامات موثری هم انجام داده است.

شرکت دماوند انرژی که به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین یوتیلیتی‌های ایران در منطقه پارس جنوبی شناخته می‌شود، امروز با بها دادن به منابع انسانی، افق روشن و امیدبخشی را پیش روی خود قرار داده است؛ چراکه با استفاده از نیروهای ماهر و نخبه در پی تثبیت و تقویت تولید و رسیدن به تعادل در وضعیت حساس کنونی است.

یکی از اقدامات مهمی که این شرکت در دوره مدیریت اصفهانی انجام داده، امضای تفاهمنامه توانمندسازی نیروی بومی با اداره‌ کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است. این تفاهمنامه که در فروردین امسال با هدف توانمندسازی دانش‌آموختگان دانشگاهی و متقاضیان مهارت منعقد شده، در پرورش نسلی نخبه و ماهر در بازار کار استان نقش بی‌بدیلی را ایفا خواهد کرد.

مدیرعامل شرکت دماند انرژی در این باره گفت: توانمندسازی نیروی کار بومی یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار در منطقه عسلویه است که با اجرای این تفاهمنامه، فرصت‌های جدیدی برای جوانان و دانش‌آموختگان دانشگاهی فراهم می‌شود تا با کسب مهارت‌های تخصصی، آماده ورود به بازار کار شوند.

به عقیده اصفهانی، این همکاری نه‌تنها باعث ارتقای سطح دانش و توانمندی نیروهای محلی می‌شود، بلکه به صنایع پتروشیمی منطقه نیز کمک می‌کند تا از نیروی کار متخصص و آموزش‌دیده بهره‌مند شوند. ما در شرکت دماوند انرژی عسلویه، همواره بر مسئولیت اجتماعی و نقش خود در حمایت از توسعه انسانی تأکید داشته‌ایم و این تفاهمنامه گامی مؤثر در این مسیر خواهد بود.

نکته جالب در این تفاهمنامه این است که دانش‌آموختگان دانشگاه‌های استان با حضور در دوره‌های آموزشی شرکت دماوند انرژی با مهارت‌های جدیدی آشنا می‌شوند که برخی از این افراد با گرفتن نمره قبولی مستقیما در این شرکت مشغول به کار می‌شوند و برخی دیگر هم به نیروهای آماده و متخصص برای حضور در صنایع پتروشیمی مستقر در پارس جنوبی تبدیل می‌شوند.

اصفهانی در این زمینه تاکید کرد: مهارت‌آموزی، اشتغال‌زایی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های بومی، از مهم‌ترین راهبردهای این طرح است که امید می‌رود که با اجرای موفق این برنامه، زمینه اشتغال پایدار و تأمین نیروی انسانی ماهر برای صنایع منطقه پارس جنوبی بیش از پیش فراهم شود.

طبق این تفاهمنامه، متقاضیان معرفی‌شده از سوی اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی، پس از احراز شرایط لازم در مصاحبه فنی و تخصصی، حداکثر در دوره‌های شش ماهه، کارآموزی را در واحدهای مختلف شرکت دماوند انرژی سپری خواهند کرد.

البته دماوند انرژی در ادامه توانمندسازی نیروی کار منطقه پارس جنوبی تنها به این تفاهنامه اکتفا نکرده، بلکه با هدف توسعه تعاملات صنعت و نهادهای علمی و پژوهشی و گسترش فعالیت‎های علمی، آموزشی، پژوهشی و فناورانه تفاهمنامه دیگری را با بنیاد نخبگان استان بوشهر امضا کرد.

طبق این تفاهمنامه که عمری ۴ ساله دارد، مقرر شد تا از ظرفیت نخبگان و دانش‌آموختگان دانشگاهی تحت پوشش بنیاد نخبگان استان در شرکت دماوند انرژی استفاده و فرایند به کارگیری، آموزش و جذب نخبگان استان در این شرکت بر مبنای قانون و با هماهنگی اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پارس محقق شود.

به عقیده اصفهانی، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی، بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان در صنعت می‌تواند منشا اثر خوبی برای کشور باشد. اکثر نخبگان جذب فعالیت‌های آکادمیک می‎شوند که می‌توان با برنامه‌ریزی اصولی و بهره‌گیری از ظرفیت جوانان بااستعداد استان، نیازهای فناورانه صنعت را شناسایی و برای رفع آن‌ها گام برداشت.

در این راستا، این شرکت به تازگی، ۱۰ نخبه بومی را در راستای عمل به تعهدات اجتماعی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های انسانی استان بوشهر جذب کرده است که فرایند جذب این افراد بر اساس معرفی بنیاد نخبگان استان بوشهر و پس از برگزاری پنل‌های تخصصی مصاحبه و ارزیابی‌های حرفه‌ای با نظارت نمایندگان اداره کار منطقه ویژه انجام شد؛ پذیرفته‌شدگان پس از گذراندن دوره‌های آموزشی و آشنایی با قوانین و مقررات شرکت، در واحدهای مختلف دماوند انرژی مشغول به کار می‌شوند.

افزون بر جذب این ۱۰ نخبه در شرکت دماوند انرژی، پیش از این در تابستان امسال، ۴۴ کارآموز بومی وارد دوره کارآموزی این شرکت شدند. این دوره کارآموزی در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی در چارچوب تفاهمنامه همکاری منعقدشده میان این شرکت و اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد.

در مرحله نخست این دوره، کارآموزان معرفی‌شده از سوی مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه، پس از طی مراحل مصاحبه و استعدادیابی، گزینش، گذراندن دوره‌های آموزشی مقدماتی ایمنی، آشنایی با قوانین، مقررات و ساختارهای عملیاتی شرکت وارد فاز کارورزی تخصصی در واحدهای مختلف از جمله بهره‌برداری، نگهداری تعمیرات، خدمات فنی می‌شوند.

اصفهانی در خصوص این دوره کارورزی و جذب نیروهای نخبه بومی گفت: هدف ما از اجرای طرح‎های کارورزی و استفاده از نخبگان، جانشین‌پروری و پرورش نیروی متخصص بومی است که در این مسیر، از همه ظرفیت‌های موجود در منطقه بهره خواهیم گرفت.

در ادامه این گزارش باید یادآور شد که طرح‌های اشتغالزایی در شرکت دماوند انرژی تنها یک الگو برای دیگر شرکت‌ها نیست، بلکه نقشه‌راه راهبردی برای استفاده صحیح از ظرفیت نخبگانی بومی و مهارت‌آموزی نیروهای تازه‌نفس و آماده‌به کار است.

در این راستا،  مدیر کار و اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با قدردانی از از تلاش‌های شرکت دماوند در حوزه اشتغال منطقه، گفت: اقدامات این شرکت در زمینه حمایت از جوانان منطقه و ایجاد فرصت‌های شغلی قابل تقدیر و ارزشمند است.

عبدالمجید حیاتی، شرکت دماوند را الگویی مناسب برای سایر صنایع در منطقه دانست و افزود: شرکت‌های منطقه می‌‌توانند با بهره‌گیری از ظرفیت جوانان جویای کار، گام‌های مؤثری در توانمندسازی آنان بردارند.

وی بر اهمیت آشنایی دانش‌آموختگان دانشگاهی با محیط واقعی صنعت تأکید کرد و گفت: برای آماده‌سازی نیروهای متخصص آینده، ضروری است که این افراد از نزدیک با صنعت و فرهنگ کاری آن آشنا شوند و در همین راستا، بهره‌گیری از نخبگان دانشگاهی در مجموعه‌هایی مانند دماوند انرژی اقدامی باارزش و قابل تقدیر است.

حیاتی در ادامه با اشاره به اقدامات مثبت شرکت دماوند در حوزه منابع انسانی تصریح کرد: تشکیل شورای سازش در این شرکت گامی مؤثر برای حل و فصل مسائل و مشکلات کارگران و کارکنان است که می‌تواند به تقویت روابط کاری و افزایش رضایتمندی کمک کند.

مدیر کار و اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس همچنین حضور نماینده اداره کار منطقه ویژه را در فرایند جذب و پنل‌های مصاحبه نیروهای شرکت دماوند انرژی اقدامی مثبت دانست و گفت: این حضور موجب شفافیت بیشتر در فرایند جذب و ایجاد اعتماد در منطقه و نیروهای بومی خواهد داشت.